职位详情
办公室主任
8000-12000元
中海安(北京)咨询有限公司
北京
3-5年
大专
07-23
工作地址

金隅·大成国际中心A1座9A16室

职位描述

1)制度管理:负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度—>进行指导、监督、检查—>定期组织对各项制度进行修订、完善;

2)会议管理:根据总经理的安排—>通知到相关部门或人员—>做好开会前的准备工作—>组织开会—>做好会议记录—>监督会议决议的实施;

3)车辆管理:根据公司规定—>用车部门提出用车申请→安排调度;

4)印章管理:根据公司印章管理规定—>保管公司各类印章—>用印人员用印申请登记—>报总经理签字批准后—>用印盖章;

5)档案管理:根据档案管理规定—>督促资料征集和归档的进度—>检查材料的归档情况—>监督检查档案的借阅情况—>协调解决有关问题;

6)企业资质的审核管理:根据建筑企业申请施工等级资质的规定—>准备公司申报资质所需资料—>组织进行资质申报、审核工作;

7)办公用品管理:

a) 办公用品申购:根据公司规定—>使用部门提出申请—>总经理批准后—>实施采购;

b) 办公用品领用:根据公司规定—>办公用品购进入库—>做好登记台帐—>使用部门写出申请—>领用部门领导签字后—>发放并登记;

c) 材料打印控制:根据公司规定—>打印部门填写材料打印申请—>报本部门负责人签字—>材料打印—>登记汇总;

8) 公司文件及规定编制、发放:根据公司研究的意见和要求—>编写文件或规定—>由总经理或相关人员审核批阅—>对文件或规定进行修改—>下发到相关部门或人员—>监督执行;

9) 负责公司薪酬福利管理:

a) 组织薪酬内外部调研:定期组织外部区域同行业薪酬水平调研和公司内部薪酬满意度调研—>分析调研结果—>撰写调研报告—>根据报告内容及薪酬体系撰写薪酬调整方案—>呈报总经理审批—>组织修正薪酬体系—>督导实施;

b) 制定薪酬福利管理体系:根据公司人力资源管理相关政策—>制定薪酬管理体系和规章制度—>呈报总经理审批—>组织实施—>定期总结完善;

c) 薪酬体系运行管理:组织公司的薪酬体系建立—>督导体系实施—>组织实施效果的调研—>调研结果分析—>制定改进建议—>呈报总经理审批—>督导体系改进、完善;

10) 负责公司绩效管理:

a) 制定绩效管理体系;

b) 编制绩效考评计划;

c) 绩效考评过程管理;

11) 劳动关系管理:

12)负责公司员工的培训;

13)完成上级领导临时交办的其他工作;


1)学历要求:专科及以上学历,人力资源或工商管理专业优先;

2)经验要求:五年以上工作经验,至少两年以上相同岗位工作经验,持有人力资源管理师职称证书;

3)知识要求:掌握人力资源管理、行政管理、战略管理、企业管理、法律等相关专业知识;

4)业务了解范围:熟悉国家有关法律、法规,全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识。


职位福利:五险一金、带薪年假、绩效奖金、节日福利、员工旅游、周末双休

以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕

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