岗位职责：
1.负责起草公司各类公文和综合性文字报告等材料，服务公司战略决策；
2.负责开展公司党建工作、工会工作、企业文化建设等工作；
3.负责起草公司人力资源发展规划并组织实施，负责人员招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效考核管理、员工关系管理等人力资源日常管理工作；
4.负责公司管理费用预算，人工成本预算工作，部门资金计划申报工作；
5.负责公司档案管理、文件管理、印章管理、合同管理、会议管理等工作；负责公司各类综合性会议组织和服务保障工作；
6.负责草拟公司内部管理、人力资源、党建、法律合规等方面规章制度，构建完善公司管理体系；
7.负责公司法律合规管理、审计风险管控等工作；
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.廉洁自律，诚实守信，勤勉尽责，敢于担当，具有良好的职业素养，认同新兴际华文化并能积极践行公司核心价值观，具有履行岗位职责所必需的政策理论水平以及专业知识和技能。
2.本科及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理、法律等相关专业，3年以上相关工作经验；
3.中共党员，具有国央企工作经验者优先；
4.具备综合管理、人力资源、党建管理、法律合规等方面的工作经验；
5.具备丰富的理论专业知识和扎实的文字功底，可独立起草各类公文和综合性文字报告等材料，服务公司战略决策；
6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，沟通协作能力强，团队合作意识好，能够迅速适应并开展工作；
7、具备良好的职业道德，保密意识强，做事严谨细致认真，有大局意识；符合履职回避管理有关要求，无违纪、违法或不良执业记录。
8.特别优秀者可适当放宽条件。
9.根据工作需要，应聘人员需接受岗位调剂。