【工作内容】
- 负责营销团队的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估等；
- 根据公司战略负责公司各业务中心绩效管理和薪酬体系搭建及完善，绩效和薪酬方案设计、负责各业务中心薪酬绩效的核算；
- 编制公司年度薪酬规划及人力成本预算，定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性
- 与营销团队紧密合作，了解其业务目标和需求，并提供相应的人力资源解决方案；
- 管理员工关系，处理员工咨询和投诉，维护积极的工作环境；
- 分析人力资源数据，为公司决策提供支持；
- 上级领导安排的其他事项；
【任职要求】
- 统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，3年以上快消品公司人力资源管理从业经验；
- 熟悉人力资源的流程体系，在人力资源各模块均有一定经验，其中薪酬、绩效管理等模块经验丰富，
- 具备优秀的人际沟通能力和团队协作精神，具备较强的分析和解决问题的能力；
- 对营销行业有基本了解，熟悉营销团队的工作流程和特点；
- 具备良好的职业道德和保密意识；