一、岗位职责:
1、绩效体系优化：协助开展绩效体系的诊断与评估，提出针对性优化方案，推动方案落地实施。
2、绩效改进分析：协助开展绩效指标体系的动因分析，定期收集、分析各部门绩效数据，识别绩效关键控制点，输出改进报告并制定落地计划。
3、绩效实施与落地：协调业务部门完成绩效目标分解与指标确认，指导部门制定可量化、可操作的考核标准，监督考核过程合规性。
4、沟通与培训：组织绩效制度宣贯会，解答业务部门疑问，提供政策支持，推动绩效文化融入日常管理。
5、日常管理：维护绩效系统数据准确性，定期输出绩效运行简报（含问题复盘、改进建议）；
6、HRBP业务支持：履行HRBP工作职能，受理分管片区人力资源需求，提供专业辅导与支持
7、日常工作：组织开展E-HR系统功能复盘与优化更新；审核处理员工假勤；完成部门团队临时工作任务。
二、任职要求:
1、学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、化工相关专业优先；
2、经验：3-5年企业绩效相关工作经验（有制造业/煤化工行业背景者优先）；
3、除绩效模块外，熟悉至少1项人力资源职能领域工作，接受一专多能的工作角色模式；
4、专业能力：
熟悉绩效体系设计方法论（如KPI、OKR、平衡计分卡），掌握绩效诊断工具（如因果分析、对标分析）；具备数据敏感与分析能力；熟悉生产型企业关键绩效驱动因素；
个性活泼开朗，具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、学习能力与自驱力；
细致严谨，抗压能力强