岗位任职要求：
1. 5年或以上制造的人力行政管理经验；
2. 擅长到行绩效、薪酬，熟习招聘、培训，有0到1制度搭建的经验优先。
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word、PPT、剪影等工具；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。