一、岗位职责

1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完善人力资源相关制度。

2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案，发布招聘启事，筛选简历，负责面试。

3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。负责企业培训文化氛围的建设与完善。

4、协助领导建立、健全、完善公司的薪酬制度和福利制度，组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门完成员工薪酬调整。

5、负责建立完善各部门和各岗位的绩效考核办法，制定绩效考核工作目标或指标，完善绩效沟通机制，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。

6、负责制定有关计件和劳动定额方面的制度，并组织实施。

7、负责员工劳动关系管理、联系处理有关劳动监察和劳动人事争议相关工作。

8、负责定岗定编工作，负责职位说明书的编制。

9、有效指导监督公司各部门关于人力资源执行方面的各项工作。

10、负责建立、推广、宣传企业文化；定期组织员工活动。

二、任职要求

1、35岁以下，大专及以上学历，人力资源或其他管理类专业。

2、2年以上相关工作经验或者应届毕业生。

3、具有良好的文字功底，熟练使用各种办公软件。

4、具备较强的管理和服务意识、良好的沟通协调能力，做事认真细致，执行力强，有大局意识，敢于和勇于管理。