岗位职责：

1、制定人力资源规划及年度目标，包括人员招聘、培训、绩效、薪酬福利等，确保人力资源配置合理满足公司发展需求；

2、负责招聘计划的的制定和实施，包括发布招聘信息、筛选简历、联系候选人、统筹面试安排、办理入职手续等；

3、维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4、组织员工活动、企业文化建设及员工关系沟通；

5、处理日常其他人事行政相关事务。

岗位要求：

1、本科学历（欢迎25.26届毕业生投递，应届生提供完善岗位培训）；

2、具备良好的沟通能力、服务意识及责任心，工作细致有条理，善于归纳总结；

3、抗压，有目标感与执行力，责任心强，吃苦耐劳；

4、熟练使用各办公软件。