岗位职责：
1、根据公司发展战略，统筹规划公司人力资源发展战略，制定人力资源发展规划；
2、建立与完善公司人力资源管理体系；
3、负责岗位职责职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展；
4、为公司的发展建立人才梯队，进行人才储备管理；
5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
6、制定公司行政后勤管理服务工作计划并监管实施；
7、负责公司的日常行政事务，例如接待来访者，管理公司的固定资产，安排公司的差旅活动等；
8、负责做好对外联络、协调、接待工作，组织集团的重要来客的商务接待工作；
9、负责各部门工作进度的跟踪、督导，对各项工作进度、工作环节进行跟催与落实；
10、完成上级领导交代的事项。