岗位职责：

1、人力资源规划

配合部门领导建立健全人力资源管理体系及相关制度流程，维护人力资源体系及相关制度流程的正常运行，为各项人力资源管理工作提供指导，支撑公司战略目标有效达成。

2、招聘管理

组织落实招聘计划，拓展并维护各类招聘渠道，确保人力资源存量满足公司业务需求。

3、培训管理

制定并实施培训计划，监督培训效果评估，确保培训覆盖率及培训效果达到公司业务要求，提升人力资源质量。

4、绩效管理

根据公司业务导向，组织编制绩效管理制度流程，落实绩效考核内容并监督执行，审核绩效评价结果，并跟踪督导绩效改进情况，处理绩效投诉，确保绩效公平公正。

5、员工关系管理

指导并监督员工日常劳动关系的管理与维护，包括劳动关系的建立、解除、终止及员工转正等工作，不断提高员工满意度，及时处理管理过程中的重大人事问题，并提供相关决策建议；受理员工投诉，及时妥善处理劳动关系纠纷问题。

6、针对公司业务运行情况，及时提出人事调整建议，优化人才结构。

任职要求：

1、硕士及以上学历，三年以上同岗位工作经验者优先。

2、能够结合企业不同发展阶段及运行状况制定匹配的人力资源管理规范；

3、掌握国家、地方相关劳动法律法规；

4、优秀的内外部沟通能力、文字能力及相应的领导能力；

5、具备优秀的职业素养和专业能力，出色的协调和执行能力；

6、具备中级人力资源管理资格证者优先；

工作地点：西安锦业路中铁西安中心

薪资福利：7000-10000元/月+五险一金（入职即缴纳）+奖金+福利补助。

简历投递邮箱：****************

职位福利：创业公司、五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休、节日福利、年终奖金

职位亮点：创业公司+奖金+各种福利补助+五险一金