1、依据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划；

2、搭建和完善公司人力资源管理体系，不断优化企业管理流程，制定各项人事制度；

3、制定年度招聘、培训计划，并有效推进相关进程，完成招聘、培训任务；

4、负责部门团队建设，擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、负责公司薪酬绩效管理，进行人力成本、薪酬水平分析、监督绩效体系的运行，并对绩效结果进行分析，处理各类劳动用工争议,减少公司潜在的用工风险；

6、对公司人才状况进行盘点分析，做好人才测评、后备人才储备、梯队建设以及员工职业生涯引导工作；

7、制定本部门员工的人才培养方案，指导、考核部门员工相关工作；

8、完成领导安排的其他工作。