我们是一家快速发展的多品牌区域代理零售平台公司，年经营规模超2亿左右，旗下拥有多个知名品牌代理权，跨区域经营，员工团队约200人。公司正处于战略升级与规模化扩张的关键时期，致力于通过专业化、体系化的管理，驱动业务持续增长。
为支撑未来战略，我们正全力打造一个现代化、高效能的人力资源体系。现在，我们寻找一位充满激情与智慧的HRBP，作为核心人才加入我们，与业务团队并肩作战，共同谱写新的篇章！
岗位价值（我们的承诺）
在这里，你不再是传统的事务型HR。你将：
（一）成为业务驱动者：深度嵌入核心业务事业部，成为品牌操盘手在“人才管理、组织发展、团队赋能”等领域的合作伙伴。
（二）拥有决策影响力：你的专业意见将直接影响业务部门的战略决策和人才策略，真正实现HR的价值。
（三）参与从0到1的搭建：你将亲身参与并主导业务单元的人力资源体系搭建与优化，这是绝佳的职业发展机会。
主要工作职责
（四）业务伙伴关系：深入理解所支持品牌部/事业部的业务模式、战略目标与团队状况，诊断业务发展过程中的人力资源问题，并提供综合解决方案。
（五）人才招聘与配置：与业务各版块负责人共同制定人才规划，主导关键岗位的招聘全流程，确保团队能及时获得优质人才。
（六）绩效管理闭环：推动绩效管理体系在部门的落地，辅导管理者进行目标设定、绩效面谈与改进，并将结果应用于激励与发展。
（七）人才发展与保留：识别高潜力员工，参与人才盘点，与培训专家合作，规划员工成长路径，提升团队能力与员工敬业度。
（八）组织氛围与文化建设：负责团队氛围建设，有效进行员工沟通，疏导与管理员工关系，提升组织健康度。
（九）人力资源政策落地：确保公司人力资源政策、流程在事业部的高效、合规执行，并反馈优化建议。
我们期待的你
必备经验与能力：
（1）学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备3年及以上HRBP或HR通才经验，有零售、快消、销售型团队支持经验者尤佳。
（2）业务理解力：具备强烈的业务敏感度，能快速学习并理解业务逻辑，能够从人力资源角度支撑业务目标。
（3）沟通与影响力：出色的沟通协调能力、人际理解力，能够与不同层级的员工和管理者建立信任，并影响其决策。
（4）问题解决能力：能独立处理复杂的员工关系问题，具备系统性思考和解决实际问题的能力。
（5）抗压与适应性：能适应快节奏、动态变化的工作环境，具备良好的抗压能力和创业精神。
加分项：
（6）有从0到1参与人力资源项目（如绩效改革、人才体系搭建）的经验。
（2）对数据敏感，能通过人力资源数据分析发现问题并提出建议。
我们为你提供
1、有竞争力的薪酬福利：基薪 + 绩效奖金。
2、广阔的发展平台：成为公司核心管理层的一员，获得宝贵的跨品牌、多业态管理经验。
3、专业的成长路径：清晰的HR专业序列与管理序列双通道职业发展路径。
4、系统的赋能培训：入职后将接受系统的业务与HR专业培训，助你快速融入与成长。
5、完善的福利保障：五险、法定假日、节日福利、团队建设等。