①负责公司内部人才的招聘工作；

②根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

③发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

④搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

⑤组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

⑥对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

⑦熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。