一、任职要求:
性别：男女不限
年龄：25岁—38岁（优秀者可放宽）
学历：大专以上
专业：不限
工作经验：熟知制造业行政、人资工作6大模块具体事务，掌握并能熟练运用其中至少3个模块，具有同岗位2年以上工作经验。
知识技能：文笔较好，能够独立完成企业相关制度拟制以及有关文案创作；具有一定社交能力，善于内外部关系协调；有一定复制能力、懂基本方法论。
品德素养：品行端正、为人谦和、做事认真、坚持公司利益至上。
其他要求：做事讲原则，讲方法，具有灵活性，执行力强，抗压性强，善于团队合作，服从公司及上级工作安排和管理。
二、岗位职责：
1. 参与并协助部门经理制定公司行政后勤、人力资源各项管理规章制度，并对制度的执行情况进行监督、检查。
2. 依据公司、部门工作要求设定岗位工作任务目标，制定岗位工作计划并实施开展。
3.组织员工培训以及各种企业文化活动的开展。
4.文印资质、资料档案管理。
5.编制行政人资工作有关报表。
6.行政、人资日常工作开展。
7.员工考勤、绩效、奖惩管理。
8.公司会务管理及会议纪要撰写。
9.日常工作检查。
10.访客接待。
11.固定资产审核、报废、盘点及台账管理。
12. 公司安保、消防、绿化、车辆、公共设备（设施）、维护（维修）、保洁管理及制度完善。
13.公司管理体系文件更新。
14.普通废物管理。
15.低值易耗品采购及台账管理。