岗位职责：
1、完善招聘制度、体系及流程；
2、分析人力资源需求，明确招聘目标、
3、明确招聘预算、制定招聘计划，组织实施招聘工作；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、分析、评估招聘效果；
6、员工定期培训、监督、辅助、考核等；
7、公司内部管理系统的应用、培训、管理等；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等；
任职资格：
1、 大专及以上学历；
2、有一定的招聘及招聘管理工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，有一定的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。