核心职责
1、战略落地：分解集团战略目标至各事业群，制定人力资源策略并跟进执行，确保目标达成。
2、运营支持：结合业务运营优化人力管理，提升组织效率。
3、人才建设：搭建集团人才梯队，做好关键岗位人才引育留。
4、核心团队管理：设计核心团队股权激励及绩效方案，激发高管团队活力。
任职要求
1、本科及以上学历。
2、民营制造业1000人以上规模，人力资源一把手10 年 + 经验，5 年 + 集团化企业高管任职经历。
3、精通人力各模块，熟悉华为体系，擅长实操落地，擅长数据分析。
4、战略眼光，领导与沟通能力出色。
5、有格局，有高度，有冲劲，务实，能落地
6、有经历上市过程优先