人资专员（员工关系、绩效考核、薪酬福利）
职位描述：一、岗位职责
1. 员工关系管理 • 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护员工档案及人事系统数据。 • 组织员工关怀活动（如节日福利、团队建设等），提升员工归属感。 • 处理员工投诉、劳动争议，协调劳动关系，确保合规性。
2. 绩效考核管理 • 协助制定和优化公司绩效考核制度，确保考核流程合理、公平。 • 组织绩效考核实施（如KPI设定、360度评估、绩效面谈等），跟踪执行情况。 • 汇总考核结果，分析绩效数据，为薪酬调整、晋升等提供依据。
3. 薪酬福利管理 • 负责考勤汇总、社保公积金缴纳等薪酬相关事务。 • 参与薪酬调研，分析行业薪酬水平，优化公司薪酬结构。 • 管理员工福利（如商业保险、补贴、奖金等），确保合规发放。
4. 人力资源政策执行 • 协助制定和修订公司人力资源管理制度（如考勤、奖惩、员工手册等）。 • 解答员工关于薪酬、绩效、社保等政策的咨询，确保政策落地执行。
5. 数据统计与分析 • 定期统计员工流失率、绩效分布、薪酬成本等数据，形成分析报告。 • 为管理层提供人力资源决策支持，优化人力资源管理策略。
还有一些行政类事务工作
二、应聘条件
1. 教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验 • 3-4年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、绩效、薪酬模块。 • 有制造业、金融等行业经验者优先。
3. 专业技能 • 熟悉劳动法、社保公积金政策及薪酬税务相关法规。 • 熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等）及HR系统（如SAP、用友、钉钉等）。 • 具备绩效考核方案设计及薪酬数据分析能力。
4. 个人素质 • 沟通协调能力强，能妥善处理员工关系问题。 • 逻辑清晰，具备较强的数据敏感度和分析能力。 • 细致耐心，具备较强的执行力和保密意识。
5. 加分项 • 持有企业人力资源管理师、薪酬绩效管理师等相关证书。 • 有薪酬调研或绩效体系优化经验。
三、职业发展路径 • HR专员 → 绩效薪酬主管/员工关系主管 → HR经理 → HR总监 • 可向HRBP（人力资源业务伙伴）等方向发展。