兼职招聘专员的岗位职责主要围绕招聘全流程的执行与协助展开，聚焦高效满足岗位人员需求，具体如下：
核心职责
1. 信息处理：发布、更新招聘信息（如岗位要求、薪资范围），确保信息准确且符合平台规范。
2. 简历筛选：根据岗位需求初步筛选简历，筛选重点包括学历、工作经验、技能匹配度等。
3. 沟通邀约：联系符合条件的候选人，介绍岗位信息、沟通求职意向，协调面试时间并发送邀约通知。
4. 面试支持：协助安排面试流程（如准备面试材料、引导候选人、记录面试基础信息），部分情况可能参与初试。
5. 进度跟进：反馈候选人面试结果，跟进offer接受情况，协助办理入职前的简单对接。
特点
- 工作以执行性事务为主，较少涉及招聘策略制定或薪酬谈判等核心环节。
- 时间灵活，常根据企业阶段性招聘需求（如旺季、临时补岗）开展工作，适合短期或弹性协作。
整体而言，兼职招聘专员的核心目标是高效推进招聘流程，为企业快速匹配合适的候选人。