工作职责：
1、人力资源制度建设：制定并优化合法、规范的人力资源管理制度与流程，推动制度落地执行。
2、人员配置：设计组织架构，明确部门职责与人员编制；制定招聘计划，组织招聘活动；办理入职手续，安排入职培训。
3、薪酬福利管理：编制薪酬分析数据，核算并发放薪酬福利；调整社保和公积金缴纳基数。
4、绩效管理：组织绩效考核，确保公平公正；根据考核结果，提出改进计划与激励措施。
5、员工关系管理：管理劳动关系，办理相关手续；建立员工信息系统，防范法律风险；组织员工活动，维护员工权益。
6、骨干员工管理：协助选拔、培养骨干员工，建立人才梯队，提供培训与激励方案。
7、对外协同工作：落实政府扶持政策（如补贴、稳岗补贴等）；维护杭州人社网签平台；审核人才认定、职称评定等；申报统计局年报；管理公司工会。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、药学等相关专业 优先。
2、 5年以上人力资源行业工作经验，2年以上企业人力资源管理工作经验。具备组织搭建、人员配置、劳动关系管理、薪酬管理等操作技能，熟练运用常用办公软件。
3、 优秀的计划能力、组织协调能力、资源整合能力与沟通呈现能力，较强的心理承受力、全局意识及责任心、事业心。
4、 熟悉人力资源六大模块及劳动、社保法律法规知识，熟悉企业内外部人事管理流程。