岗位职责:
岗位职责：
1、根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，绩效体系，激励体系，并组织实施、评估和完善；
2、依据年度业务规划及战略目标，组织绩效目标的制定与分解，结合公司实际，进行绩效规划;
3、建立并维护清晰的绩效指标库，推动绩效管理与业务目标的紧密连接。
4、负责薪酬预算的编制、监控与分析，控制人力成本在合理范围内；
5、定期产出薪酬竞争力分析报告（市场对标）、薪酬结构分析、绩效分布分析、奖金有效性分析、离职与薪酬绩效相关性分析等深度报告
6、设计、优化并推动实施公司绩效管理制度、流程及工具（如目标设定、绩效评估、绩效反馈、结果应用等）；
7、结合业务与人才特性，建立短、中、长期激励机制，确保激励方案对各层级员工的驱动力;
8、根据不同岗位的特性设计岗位薪酬方案及年终激励方案。
9、负责薪酬福利政策和绩效管理制度的内部沟通与宣导，确保员工清晰理解
任职要求:
任职要求：
1、本科，人力资源相关专业，8年以上薪酬或绩效管理经验；
2、主导过绩效改革方案设计，具备快消、食品、生产制造行业背景优先；
3、有丰富的薪酬或绩效体系搭建和落地经验，能根据组织业务发展针对性地迭代薪资绩效体系；
4、对现代企业绩效管理理念、绩效管理工具有深入了解，有丰富的薪酬绩效方案设计项目经验;
5、逻辑性强，高执行力，有优秀的沟通能力以及解决复杂问题的能力。