岗位职责：

1、负责公司行政人事管理体系和制度的搭建及落地执行。

2、完善公司薪酬体系和考核晋升体系。

3、根据公司根据公司发展规划，做好人力资源发展战略，做好选用育留工作。

4、根据行业发展情况及企业发展情况研究和分析人力资源现状和人力资源相关数据信息，为高层决策提供人力资源信息和建议。

5、做好人员岗前岗中培训，提升员工工作能力和职业素养。

6、了解企业各部门业务部署及运作情况，做好人才匹配及发展规划。

7、辅助企业文化建设的落地，做好企业员工关怀。

8、做好公司形象管理及企业宣传。

9、做好公司资产管理，把控好行政支出。

10、建立信息收集渠道，及时准确地掌握政府相关部门的政策法规，并及时上报公司领导。

11、熟悉国家相关劳动关系法律法规、及人力资源相关政策法规。

任职资格：

1、人力资源相关专业，至少3-5年同岗位经验，有大型企业管理职位任职经验。

2、从事过投资行业、地产公司、新能源行业。

3、具备优秀的职业素养、具备优秀的沟通协调能力。

4、具备敬业心和责任心。

职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、周末双休