【工作内容】：
1）、 绩效管理
- 设计和优化公司的绩效管理体系，包括制定绩效指标、考核标准和评估流程。
- 领导团队实施绩效考核项目，确保公平、公正、准确地评价员工的工作表现。
- 分析绩效考核结果，提出改进建议，为管理层提供决策支持。
2）、 招聘与配置
- 利用猎头渠道，负责中高端人才的搜寻、面试、评估和录用工作。
- 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
- 与各部门紧密合作，确保招聘到的人才与岗位需求高度匹配。
3）、员工关系与培训
- 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度和忠诚度。
- 关注员工职业发展，提供职业规划和晋升机会，促进员工个人成长和团队发展。
3）、人力资源政策与数据分析
- 协助制定和执行人力资源政策、制度和流程，确保符合法律法规要求。
- 参与人力资源预算的制定和控制，合理分配和使用人力资源成本。
- 定期收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策依据和战略支持。
【任职要求】
1、至少5年人力资源领域工作经验，其中至少2年在人力资源乙方单位（如人力资源咨询公司、招聘服务提供商等）的从业经历。
2 、精通人力资源管理，擅长绩效管理、招聘与配置，具备中高端人才搜寻、评估和引进经验，拥有猎头资源。有广告/文旅行业经验及党员优先。
3、必须具备带领并实施过绩效考核项目的经验，熟悉绩效考核的全流程管理。
4、具备出色的数据分析能力，能够运用数据来优化人力资源配置和决策。
5、 优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够有效管理团队并推动项目的顺利进行。