(1)负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

(2)员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

(3)公司内部员工档案的建立与管理;

(4)负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

(5)负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

(6)负责考勤及工资绩效的核算、五险缴纳;

(7)负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

(8)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

(9)负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

(10)协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

(11)协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

(12)负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

(13)负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

(14)制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

(15)制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

(16)负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

(17)负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

(18)协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

(19)负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

(20)其他突发事件的处理。

任职要求:

(1)会使用word、Excel office办公软件,打字速度要求80字/分钟以上。

(2)普通话标准,性格开朗,沟通能力较强。

(3)能经常看书学习,不断自我提高业务水平。

(4)喜欢管理人,变通能力强。

(5)有才艺特长。

(6)具有一定的文字功底和较强的公文处理能力。

(7)大专以上学历,有两年以上行政人事工作经验