一、岗位职责

1. 根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，编制人力资源发展规划，建立健全并组织实施人力资源管理制度。

2. 根据分公司人力资源发展规划，制定用人计划并组织开展招聘工作。

3. 负责分公司专业人才队伍建设，做好人才开发、关键人才引进及培养工作。

4. 负责组织指定培训计划并落实员工培训。

5. 负责员工薪酬管理、职称评审、执业资格管理、考勤休假等模块工作。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2、有人力资源相关工作经验者优先，具备人力资源制度、流程及体系搭建能力；

3、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神及高度保密意识；

4、熟练使用Office等办公软件，中共党员（含预备）优先。