岗位职责

1. 负责全流程招聘执行：需求对接、简历筛选、面试邀约、流程跟进及offer谈判与发放，确保招聘效率与质量。
2. 维护招聘渠道（招聘网站、社交媒体、内部推荐等），拓展校企合作、猎头合作等优质渠道，优化渠道效果。
3. 搭建并更新人才库，分类管理候选人信息，定期进行人才盘点与激活。
4. 协助完善招聘制度与流程，优化面试评估体系，提升招聘标准化水平。
5. 完成招聘数据统计与分析（到岗率、周期、成本等），输出招聘月报，提出改进建议。
6. 配合企业文化建设，提升候选人招聘体验，维护公司雇主品牌形象。

任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：1-3年招聘相关工作经验，熟悉互联网/制造业/服务业（可根据公司行业调整）招聘流程，有批量招聘或中高端岗位招聘经验者优先。
3. 核心技能：具备优秀的简历筛选、沟通表达与谈判能力，熟练使用招聘工具及办公软件；掌握人才测评、面试评估技巧者优先。
4. 素质要求：目标感强，抗压能力佳，工作严谨细致，有良好的团队协作意识与服务意识。
5. 加分项：持有人力资源管理师证书、具备行业优质人才资源者优先。 1. 稳定保障：五险一金，法定节假日+带薪年假，入职即享带薪病假；
​ 2. 日常补贴：餐补+交通补贴，每日下午茶，节日礼品/礼金，生日专属福利；
​ 3. 轻松氛围：公司都是90后，无加班文化，定期团队聚餐/团建；
​ 4. 成长支持：新员工带教，岗位技能培训，清晰职业发展路径。