2、负责招聘:包括招聘渠道管理、招聘计划制定、人员筛选、新员工入职培训;
3、负责培训:根据公司发展目标、制定公司年度、月度培训计划;
4、负责绩效考核:根据公司发展，不断优化绩效考核制度;
5、人力资源相关政策收集、分析、汇报;
6、协助上级草拟、修订、完善相关管理制度;
7、计划并组织开展各项员工活动。
任职要求：
1、专科及以上，人力资源管专业优先。
2、3 年以上 HR 相关经验，含2 年以上团队管理经验。
3、熟悉 HR 全模块，至少 1-2 个模块有深度实践，同行业 / 相似规模经验优先。
4、跨部门协调能力强，能平衡企业与员工需求。

福利工作时间：五险一金，节日福利，正常节假日，双休