岗位职责:
1、制定企业人力资源战略规划，推动企业文化建设与人才发展:
2、建立和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、与福利模块:
3、领导团队，提升人力资源部门的专业能力和工作效率:
4、参与公司重大决策，为管理层提供人力资源方面勞閨侶缅专业建议和支持
5、监控人力资源政策、制度及流程的执行效果确保符合法律法规要求。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、8年以上人力资源管理经验，其中至少两年同岗位管理经验:
3、领导团队，提升人力资源部门的专业能力和工作效率:
4、优秀的领导能力、沟通协调能力和问题解决能力:
5、具有强烈的事业心、责任心和团队合作精神能够承受工作压力。