岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、负责企业文化的塑造、维护、发展和传播工作；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、负责公司管理过程中的重大人力资源问题的处理；
5、负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体综合管理水平；
6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
任职要求：
1、28-40岁以内；
2、人力资源或相关专业大专及以上学历；
3、2年以上人力资源相关工作经验；
4、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件。