1、贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，
经公司领导批准后实施;
2、宏观规划公司人力需求，开发、编制公司中短长期人力资源，开拓人力招聘
渠道，满足用人单位需求；
3、优化录用、培训、调动、考核、薪资、合同等管理体制，搭建人才阶梯培养
平台，做好人才储备；
4、负责督导员工行为举止，策划业余文体及年节活动，营造良好的环境，推动
企业文化不断提升；
5、劳动关系管理、人事档案管理、员工奖罚管理、员工考勤管理、社会保险管
理、员工证件的制作与管理;
6、组织结构和定岗定编的调整与管理;
7、员工招聘、录用、试用、转正、异动手续办理与管理。
职位福利：年底双薪、包吃、包住、全勤奖