岗位职责：
1. 负责制定和执行人才发展策略，满足公司人才需求。
2. 设计和优化人才选拔、培养、评估体系。
3. 组织实施人才发展项目，跟踪评估项目效果。
4. 搭建人才梯队，为公司的长远发展储备关键人才。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 5年以上人力资源工作经验，2年以上人才发展相关经验。
3. 熟悉人才发展体系构建，具备优秀的人才评估和培养能力。
4. 较强的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。