招聘制度与人员需求规划
1、根据公司战略目标及人力资源规划，依托蜂巢易创招聘管理制度，梳理招聘规划
2、搜集行业内竞争对手信息，对比用人策略、薪酬福利等信息，为调整招聘政策提供支持
3、根据岗位定编，审核并管控公司/部门人员需求规划
招聘渠道
4、开发拓展招聘渠道，并做好渠道的维护及共享
5、推动校企合作，建立并维护与各高校的关系，打造并宣传良好雇主形象
招聘实施
6、组织实施校园招聘、日常招聘等工作，满足业务部门招聘需求
7、通过猎头、员工推荐等形式开展导师型专业人才/有工作经验人员猎聘，并输出人才库
人员调配
8、组织/管理/实施内部竞聘，并依据岗位说明书/任职资格进行审核，并依据制度协调竞聘人员到位
9、开展员工调动工作，包括调动申请及调令的编制、调动流程及进度的跟进