岗位职责：
1、负责组织发展项目的规划与实施，推动组织变革与发展；
2、设计并实施组织效能提升方案，提高组织效率和员工满意度；
3、通过数据分析，评估组织发展项目的效果，并提出改进建议；
4、与各部门协作，提供组织发展方面的咨询和支持；
5、制定并执行员工培训和发展计划，促进个人和组织的成长。
岗位要求：
1、具备5年以上汽车行业OD（组织发展）工作经验，外企工作经验优先；
2、熟悉组织发展理论和实践，具有丰富的项目管理经验；
3、具备出色的沟通协调能力，能够有效推动跨部门合作；
4、具备良好的数据分析能力和报告编写能力；
5、具备优秀的团队合作精神和抗压能力；
6、具备较强的创新意识和问题解决能力；
7、了解人力资源管理相关法律法规；
8、拥有五险一金、年终奖金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、定期体检、节日礼物、子女福利、优秀员工奖、团队聚餐等福利者优先考虑。