1.根据公司战略及业务发展需求，制定人力资源专项规划（含招聘计划、组织发展方案等），搭建招聘管理体系及组织发展体系，推动组织变革与效能提升；
2.负责统筹制定并持续优化招聘管理、组织管理相关制度及标准化流程，确保人力资源管理的合规性与有效性；
3.统筹社会招聘与校园招聘工作，制定校招政策及雇主品牌运营方案，开展高端岗位及职能部门岗位招聘实施；
4.建立行业人才地图与信息库，研究制定创新性人才获取策略，实施人才供需分析与招聘风险管控；
5.定期开展组织诊断与健康度评估（含架构设计、编制管理、岗位体系等）,对标行业标杆制定组织能力提升方案;
6.协同探索人员编制相关工具方法；审视各单位人员编制情况；人员编制动态管控，驱动组织效能提升；
7.协同研究规划岗位/职位体系，梳理子序列/岗位职责，维护公司岗位库、审视各单位岗位设置及变更需求并实施岗位价值评估；
8.开展职业发展体系规划并推动执行落地。