工作职责：
1、课程开发：结合业务需求，开发线上/线下课程及学习资源（如微课、案例库）；
2、培训项目组织：根据公司业务需求，制定并完善培训计划、教材及考核标准，推动项目落地执行，提高员工参与度；
3、培训带班实施：根据公司排课计划，对新人课程进行授课讲解，学习效果及状态评估，及学员相关问题处理；
4、效果评估与优化：通过考试、实操考核、服务数据（如满意度、正确率）评估培训效果；分析业务常见问题，优化培训内容及流程；
5、组织发展支持：配合上级领导推动人才梯队建设，如高潜员工培养、继任者计划；
6、培训档案管理：学员相关培训数据档案信息管理及数据台账更新维护；
7、企业活动组织：根据公司战略需求，对企业文化活动策划、宣传并执行落地；
8、上级领导安排的其他事项按质按时完成。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学相关专业优先。
2、工作经验：3年及以上培训或组织发展经验，有互联网或数据服务行业或大型企业相关经验者优先；
3、技能要求：具备课程设计、PPT制作、演讲与沟通能力；具备较强的项目管理能力及跨部门沟通能力。
4、素质要求：积极主动，能结合业务需求设计学习方案；耐心、逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力；具备较强责任感，能适应快节奏工作环境。