岗位职责：
.人力资源战略规划​
结合公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，包括人才招聘、培养、激励、保留等方面的策略，确保人力资源规划与公司战略相匹配。​
定期对人力资源状况进行分析和评估，根据公司业务发展变化及时调整人力资源策略。​
.组织架构与岗位管理​
负责公司组织架构的设计、优化和调整，明确各部门的职责权限和岗位设置，提高组织运行效率。​
建立和完善岗位分析、岗位评价体系，制定清晰的岗位说明书，为招聘、薪酬、绩效等人力资源管理工作提供依据。​
.招聘与配置管理​
制定部门整体招聘策略和计划，统筹管理部门的招聘工作
拓展和维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保关键岗位人员的及时到位。​
.培训与发展管理​
建立健全公司培训体系，根据公司发展需求和员工职业发展规划，制定年度培训计划并组织实施。​
打造核心人才培养体系，包括后备干部选拔、培养和任用机制，为公司储备优秀的管理人才和专业人才。​
关注员工职业发展，提供职业发展指导和支持，促进员工与公司共同成长。​
.薪酬与绩效管理​
设计科学的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估、绩效反馈等环节，确保绩效管理有效激励员工提升工作绩效，实现公司目标。​
.员工关系管理​
建立良好的员工关系，加强与员工的沟通与交流，及时了解员工需求和意见，妥善处理员工投诉和劳动争议。​
组织开展员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
.人力资源制度与流程建设​
制定和完善人力资源各项管理制度和流程，确保人力资源管理工作规范化、标准化。​
监督人力资源制度和流程的执行情况，及时发现问题并进行改进。
任职要求：
1、统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技企业全盘人力资源管理岗位经验
3、具备丰富、成熟的人力资源规划、组织诊断、人才发展以及招聘培训与员工关系管理等方面的实操经验，能为管理层提供决策支持并向下赋能。
4、熟悉国家和地方的劳动法律法规，具备处理劳动纠纷和合规问题的能力。
5、具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地带领和激励团队，推动各项工作的顺利开展。​
6、具有战略思维和全局观念，能够从公司的整体战略出发，制定和实施人力资源策略。​