岗位职责：

一、人事管理（全模块）

1. 依据本公司总经理及总部工作指引，制定本公司人力资源规划，依据标准制定新财年人力、行政等预算，并于日常跟进预算使用情况；

2. 负责本公司人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作，主导关键岗位人才引进与人才梯队建设，定期进行人才盘点；

3. 负责本公司薪酬核算，定期进行人工成本分析及其他数据分析，为领导提供决策依据；

4. 统筹分公司人事、行政团队管理，制定人事管理标准与流程，定期检查执行情况，确保各分公司人事工作合规、高效；

5. 指导并监督下属分公司人事、行政工作完成情况，审核方案、流程等工作事项合理性；

6. 统筹分公司人事数据收集、统计与分析，为公司决策提供依据；

7. 推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工归属感。

二、行政管理

1. 负责行政事务统筹，包含办公环境管理、固定资产管理、档案管理等，确保公司运营高效有序；

2. 统筹公司会议管理，包括会议组织、议程安排、纪要输出及决议跟进；

3. 负责后勤保障工作，含员工福利、办公物资采购与分发、车辆管理等；

4. 统筹公司采购管理，含办公用品、设备、服务等，制定采购计划并控制成本；

5. 监督分公司行政、后勤、采购等工作执行情况，定期开展检查与评估，确保管理一致性。

任职要求：

1. 年龄30-40岁，性别不限，统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先；

2. 8年以上人事行政综合管理经验，其中至少3年以上团队管理经验，有全国性企业或多分支机构管理经验者优先；

3. 熟悉人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理（行政、会议、后勤、采购）全流程，具备扎实的专业知识与实操经验；

4. 具备优秀的统筹协调能力、逻辑思维能力及文字表达能力，能独立撰写制度、方案、报告等文件。