一、岗位职责：

1. 招聘及入职管理：匹配岗位需求与人才资源，员工入职培训及组织员工获取内外部执业资格证书；
2. 薪酬核算：督促下属项目部安检数据收集，完成薪资核算并确保及时发放‌，员工五险一金缴纳；
3. 劳动关系维护：处理合规事务，协调纠纷，保障员工权益；
4. 预算执行：监控人力成本预算执行，全年控制在预算范围内；
5. 绩效优化设计：联动薪酬激励与业绩目标，制定优化本公司绩效方案；
6. 员工关系管理：员工福利管理、离职管控等；
7. 行政事项：各项行政统计、采购、日常会议、公文、档案、印章管理、各种费用报销等，企业工商相关事项；

8. 领导及总部安排的其他工作事项。

二．岗位职责：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先;3年人事工作经验；
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源六大模块知识：熟练使用 Office、OA等办公软件，具备良好的数据统计与分析能力；
3. 具备出色的沟通协调能力，能与项目部及公司内部高效协作；工作严谨细致，责任心强，具备良好的抗压能力和应变能力。