一、岗位职责：
1.协助制定和实施招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试和入职手续等；
2. 负责与派遣公司对接，按时完成派遣费用结算与发票开具；
3. 管理员工关系，包括处理员工咨询、投诉和纠纷，确保员工满意度和忠诚度；
4. 辅助配合收集整理分公司人资行政数据，督导分公司工作完成情况；
5. 负责日常行政事务，如办公用品采购、资产管理、会议安排和文档管理等；
6. 负责维护和更新员工纸质和系统档案，确保信息的准确性和完整性；
7. 协助组织和策划员工活动和团队建设活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
二．任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；3年人事工作经验，有劳务派遣对接经验者优先考虑；
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源六大模块知识；熟练使用 Office、OA等办公软件，具备良好的数据统计与分析能力；
3. 具备出色的沟通协调能力，能与派遣公司及内部各部门高效协作；工作严谨细致，责任心强，具备良好的抗压能力和应变能力。