组织架构/职级体系设计优化

人力资源成本管控

人力资源规划

培训与开发

3年以上管理经验

招聘与配置

薪酬福利

管理体系建设优化

绩效管理

大中型企业从业

制度制定及落地优化

企业文化建设

5年以上人力经验

人力资源/管理类专业

岗位职责：
1、统筹公司人力资源相关事务，制定并执行招聘、培训、绩效等管理流程；
2、负责员工关系管理，处理入职、离职、异动等人事手续，维护人事档案；
3、协助推动公司人力资源制度优化，提升组织效能与员工满意度；
4、协调招聘工作，包括岗位需求分析、简历筛选、面试安排及跟进；
5、协助开展员工培训计划，推动企业文化建设与团队凝聚力提升；
任职要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉劳动法规及人事流程；
2、具备良好的沟通协调能力，能有效处理员工关系及跨部门协作；
3、熟练使用办公软件，具备数据整理与分析能力；
4、有较强的责任心与执行力，能适应快节奏工作环境；