1. 本科及以上学历，人力资源/工商管理相关专业，5年以上HR全模块工作经验，3年以上连锁企业人事管理经验（加盟模式优先）2. 精通HR三支柱模型，有连锁品牌人力顶层设计实操经验，能独立搭建门店人力管控体系
3. 熟悉劳动法规，能处理连锁门店跨区域员工关系、用工风险问题
核心能力
1. 业务视角：懂连锁加盟业务逻辑，能从门店运营、招商扩张需求出发设计人力方案，而非单纯做人事管理
2. 统筹能力：能同时兼顾顶层体系搭建、业务人力支撑、基础人事统筹，适配多门店分散化管理需求
3. 落地能力：强执行+结果导向，能推动人力政策在500+门店高效落地，解决实际人力痛点
4. 协同能力：能对接总部各部门+全国门店，高效联动解决加盟门店人力诉求