职位描述
一、任职资格1. 学历与专业要求
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
- 持有 ** 人力资源管理师（三级及以上）** 证书者可优先考虑。
2. 工作经验要求
- 3 年以上行政人事相关工作经验，其中至少 1 年以上同岗位管理经验；
- 有中型及以上企业行政人事统筹管理经验，或制造业特定行业人事行政流程者优先；
- 具备独立搭建基础人事制度（如考勤、招聘、薪酬）和行政体系（如办公采购、固定资产管理）的经验。
3. 专业能力要求
- 人力资源模块能力：精通招聘配置、薪酬核算、绩效考核、员工关系、培训发展等至少 3 个核心模块，能独立组织招聘面试、设计基础考核方案、处理劳动合同签订 / 解除等事宜；
- 行政统筹能力：可统筹办公环境维护、固定资产管理、行政采购与费用管控、会务接待及企业活动组织，具备成本控制意识；
- 制度搭建与落地能力：能根据公司发展需求，制定、修订行政人事相关制度（如考勤管理制度、员工手册），并推动制度落地执行与监督；
- 沟通协调能力：可高效对接各部门需求，协调内外部资源，妥善处理员工咨询与纠纷，维护良好的劳资关系；
- 工具使用能力：熟练操作 Office 办公软件（Excel 需掌握数据透视表、函数等进阶功能），有 HR 系统（如钉钉、企业微信、薪人薪事）或行政 OA 系统使用经验者优先。
4. 综合素质要求
- 具备较强的责任心、抗压能力和团队管理能力，能带领行政人事团队完成部门目标；
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备基础法律风险防范意识；
- 原则性强，同时具备良好的服务意识和保密意识，能妥善处理敏感人事信息。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕