1、构建和完善适应公司发展需要的人力资源及行政工作的管理体系，并对以上模块进行管理、执行、监督和完善。
2、建立、健全和完善公司人事行政的相关管理制度。
3、组织计划和制定人事行政管理的年度成本预算。
4、组织编制公司发展战略和年度经营计划。
5、组织编制公司管理体系建设，监控管理体系的运行状态。
6、组织调查各部门的工作动态，向董事长提供有关人力资源战略、组织建设行政管理等方面的建议，提高公司的综合管理水平。
7、组织公司会议，重要文稿的起草。
8、协调各部门之间的工作关系，保证工作的顺利进行。
9、根据公司发展战略，向公司推荐和引进高端核心人才，建立人才引进、开发、培训和激励的长效机制。
10、组织制定实施公司绩效考核方案，定期组织考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
11、负责公司的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等管理工作。
12、负责公司员工考勤、考核、调动、晋升、奖惩与入职/离职等日常工作。
13、推进公司文化建设，提升公司品牌形象，增强公司员工凝聚力。
14、根据员工工作岗位，起草劳动合同。
15、及时对有重大人力资源隐患的问题做出风控战略。
16、掌握《劳动法》《合同法》等相关法律知识。
17、要有基层工作经验。
18、要求统招本科及以上学历，985、211院校优先。
19、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint、AI等。
20、根据公司的工作需求，领导安排的其他工作。