岗位职责行政工作：
1、负责分公司日常行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、办公用品的管理；
2、协调会议安排、接待来访客户及外部合作方；
3、管理分公司文书档案、合同及公章，确保合规使用；
4、对接总部行政要求，落实分公司后勤保障工作。
人事工作：
1、执行招聘流程，协助发布职位、筛选简历、安排面试及入职手续办理；
2、负责员工考勤统计、社保缴纳、人事档案更新等基础HR事务；
3、协助总部开展员工培训、绩效考核、企业文化宣导等工作；
4、处理员工关系相关问题，维护良好的职场氛围。
任职要求1. 基本条件
◎ 学历：大专及以上（人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先）。
◎ 经验：1-3年HR相关经验。
◎ 技能：熟练使用Office（Excel/PPT）。
◎ 持有人力资源管理师证书优先录用。
2. 核心能力
◎ 沟通协调能力强，具备服务意识与保密意识。
◎ 熟悉《劳动法》及地方用工政策，熟悉当地社保操作流程。
◎ 逻辑清晰，头脑灵活、勇于创新、主动、好学、做事认真严谨，责任心强，善于与人沟通，有亲和力，有团队合作意识和敬业精神，思想能和公司的战略方向保持高度一致，能独立处理人事、行政事务。