职位要求：
1、作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。
2、具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。
3、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识，较强的组织管理能力;
4、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
5、具有本岗位工作经验五年以上者优先聘用；
6．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。
岗位职责与工作内容：
1、负责公司人力资源规划。就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
2、按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
3、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
4、负责公司员工合同管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。
6、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
7、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
8、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
9、负责编订和修改公司各项劳动、人事、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
10、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
11、完成总经理临时交办的工作。
职位福利：包吃、五险一金、年终分红、周末双休