1、负责公司人力资源管理体系文件的搭建，对内部流程形成系统性的方案；

2、负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求，解读人力资源现状，对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估，制定年度人力资源战略；

3、根据组织对人力资源长期的、动态的需要，对干部进行盘点和管理，建设干部梯队；包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面；

4、参与公司战略规划及公司重大问题的决策，向公司提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；

5、搭建企业文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或心理学相关专业优先；

2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上中大型企业HRD经验，有医疗器械、智能制造等知识密集型行业人力资源管理经验优先；

3、熟悉掌握人力资源管理六大模块（至少精通两个模块），熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟悉运用；

4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强、具有解决复杂问题的能力；

5、良好的职业道德和素养，抗压性强，诚信高效；

员工福利：
周末双休、五险一金、节假日福利、年度体检、年终奖、交通补助、通讯补助、加班补贴、餐补等。