1、全面负责人力资源管理模块中的招聘、培训、员工关系、绩效考核等工作，确保公司人力资源策略的有效执行，支持公司业务发展，提升员工满意度与组织效能。
2. 招聘与配置：制定并执行年度招聘计划，确保各部门人员需求得到及时满足。
优化招聘渠道，提升招聘效率与质量，组织面试、筛选、录用流程，确保招聘流程的公平、公正、透明。 建立并维护人才库，进行人才储备与梯队建设。
3. 培训与发展：制定年度培训计划，根据公司战略及员工发展需求设计培训课程。组织内外部培训活动，评估培训效果，持续改进培训体系。推动员工职业发展规划，协助员工制定个人成长路径。
4. 员工关系管理： 处理员工投诉与纠纷，维护和谐的劳动关系。组织员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。定期进行员工满意度调查，分析调查结果，提出改进建议。
5. 绩效考核与薪酬福利：制定并执行绩效考核方案，确保考核的公正性与有效性。分析绩效考核结果，为薪酬调整、晋升、奖惩提供依据。参与薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬的竞争力与公平性。
6. 制度建设与流程优化： 制定并完善人力资源管理制度与流程，确保制度的合规性与适用性。监控人力资源流程的执行情况，发现问题及时优化调整。

任职资格：

任职要求：
1、3年以上招聘经验或者2年销售团队HRBP经验优先；
2、熟悉西安市社保相关政策、能够统筹薪酬社保核算工作；
3、具备良好的沟通能力和协调能力，能与各部门有效对接；
4、熟练使用办公软件，具备基本的文字撰写与数据整理能力；
福利： 五险一金、周末双休、月度团建、节假日福利、春节假一个月带薪假、绩效奖金、年终奖
上班时间：9:00-17:00，周末双休