岗位内容：
1、负责公司招聘、培训、薪酬、员工关系、人才储备等人力资源日常事宜;
2、 负责入职、转正、调动、离职、人事档案管理;
3、负责社保、公积金开户,每月社保公积金缴纳、增减业务;
4、负责每月薪酬、奖金,制作、审核、发放;
5、负责项目公司人员考勤审核和办理请休假手续;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。