1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6、.制定薪酬政策和晋升政策，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间:
7.制定公司福利政策及节假日福利，办理社会保障福利:8.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。、

行政方面:
1.建立公司行政管理制度，并有效组织实施

:2.组织、协调公司各类员工活动及各类会议:

3.组织进行企业文化建设，提高员工的凝聚力:
4.对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处;
5.跟踪公司层面工作事项的执行与落实(包括会议决议)，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩;

任职要求：

1.相关领域的经验3年以上；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 熟悉劳动法；
4. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。