工作职责：
1.跟踪相关政策和行业趋势，开展同业绩效考核及薪酬福利管理实践的调研，结合行业趋势及业务类型，制定考核方案、搭建考核管理模型，起草制订相关管理制度及改革创新方案。
2.协助制定条线/部门绩效考核指标，组织实施条线/部门年度绩效考核工作，以及组织开展公司领导班子及公司员工年度绩效考核工作。
3.协助建立及优化公司薪酬福利管理政策及相关制度，协同相关部门做好薪酬预算管理工作。
4.参与员工薪酬发放、员工法定福利管理相关工作。
5.持续进行薪酬福利相关市场调研，结合调研情况进行内部诊断及优化。
6.完成其他专项工作或部门交办的其他工作等。
任职要求：
教育学历：取得硕士研究生及以上学历学位，且同时具有大学本科学历和学士学位。
政治面貌：中共党员（含预备党员）优先。
专业背景：金融、经济、财务、法律、数理统计、人力资源管理、公共管理等相关专业优先。
职业资格：具有证券从业资格者优先。