（1） 参与公司招聘、培训制度的制定和修改；

（2） 及时了解各部门的人力资源需求，制定并具体实施公司的内、外部招聘计划；

（3） 根据公司岗位需求，进行人员调配；

（5） 定期了解公司各部门的培训需求；

（6） 根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划；

（7） 组织实施培训计划；

（8） 负责完成对培训的评估和跟进工作，并对培训计划进行优化；

（9） 负责公司人员培训相关资料的整理，并归档保存；

（10）负责公司内训课程体系的组织维护；

（11）负责培训资源的开发与维护工作，通过优化资源配置，降低培训成本；

（12）配合公司员工职业发展计划，给予培训支持，并对人员岗位调整提供建议；

（13）完成上级交办的其他工作。

任职要求：

（1）人力资源管理、工商企业管理等管理类专业大专以上学历（优秀可适当放宽）；

（2）3年以上招聘培训工作经验；

（3）中大型企业从业经验优先考虑；

（4）物业行业从业经验优先考虑；