行政管理：

1. 日常运营保障： 办公环境、固定资产管理、日常维修、工程项目协调等事宜；

2. 负责办公用品采购、费用控制及物资调配，优化行政成本；

3. 制定并完善行政管理制度，监督执行情况；

4. 公司安全管理：水电、消防安全、安全生产、职业健康、环境保护，理外联工作。

5. 公司车辆管理；

6. 厂家工作对接及领导交办的其它工作；

二、人力资源管理

1. 招聘与配置： 根据业务需求制定招聘计划，完成岗位的招聘，管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案；

2. 培训与发展：组织新员工入职培训，协助部门开展专业技能培训（岗位认证）；

3.薪酬福利管理：根据公司发展战略，对薪酬体系进行相关的调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才，做好每月工资核算。

4. 员工关系：根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，并进行监督协调相关部门解决员工纠纷定期更新员工流动数据，并对员工满意度进行调查 ；